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2016年3月1日全面执行《劳务派遣暂行规定》
发布时间:05-11

2016年3月1日全面执行《劳务派遣暂行规定》

 律师工作室   王芳
 

《劳务派遣暂行规定》于201431日开始实施,《暂行规定》比《劳动合同法》对劳务派遣的规定更为细致和严格。比如第三条规定:

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。其中,临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内,可以由其他劳动者替代的工作岗位。

第四条规定:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

《暂行条例》颁布后,人社部办公厅下发了《关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作的通知》,其中提到,“各地要认真落实暂行规定关于劳务派遣用工比例的要求,督促本地区各类用工单位严格在规定比例内使用被派遣劳动者。……对劳务派遣用工数量超过用工总量

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